2025년 설날 대체공휴일 임시공휴일 알아봅시다

다가오는 2025년 설날 연휴를 앞두고 많은 분들이 대체공휴일 및 임시공휴일 지정 여부에 대해 궁금해하고 있습니다. 특히, 설연휴 앞 뒤로 하루씩 평일이 있어 관심도가 높은데요. 오늘은 2025년 설날 대체공휴일 임시공휴일에 대해 알려드리겠습니다.

 

설날-대체공휴일

2025년 설날 대체공휴일

우선 다가오는 2025년 설날은 1월 28일부터 1월 30일까지이며 1월 29일이 설날 당일로 앞 뒤로 하루씩 연휴가 껴있습니다. 이로인해 1월 27일과 1월 31일에는 출근을 해야하는게 팩트인데요.

 

 

현재 설날 대체공휴일은 아직까지 지정된 바가 없습니다. 또한, 대체공휴일은 공휴일이 주말과 겹칠 경우 평일에 하루를 추가로 쉬게 하는 제도로 이번 설 연휴는 주말과 겹치지 않기 때문에 대체공휴일 지정 조건에 해당되지 않는 것인데요.

 

설날 임시공휴일 지정 가능성

하지만 정부에서는 국민들의 이동 편의성과 명절 준비를 여유롭게 하라는 의미로 1월 27일을 임시공휴일로 지정하는 방안을 검토 중이라고 합니다. 만약 1월 27일이 연휴로 확정된다면 1월 25일부터 1월 30일까지 총 6일간의 연휴가 형성될 수 있습니다.

 

 

 

임시공휴일로 지정될 경우 더 여유롭게 고향을 방문하기가 수월하며 귀성 및 귀경길 교통 혼잡도 완화될 것으로 보이며 가족들과 더 오랜시간 함께 할 수 있는 기회가 제공될 것으로 보이는데요. 단, 아직 확정되지 않았고 나라 정세가 혼란스러워서 이번 임시공휴일 지정이 언제 확정될지는 미지수입니다.

 

설날-임시공휴일

대체공휴일 적용대상

현재 2025년 기준 공휴일과 주말이 겹치는 경우가 있는데요. 

먼저 삼일절은 3월 1일이 토요일이므로 3월 3일 월요일이 대체공휴일로 지정됩니다.

또한, 어린이날 및 부처님 오신날이 5월 5일로 겹치므로 5월 6일이 대체공휴일로 지정됩니다.

 

더불어 대체공휴일은 상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 유급휴일로 보장해야 하며 이는 근로기준법 제55조 제2항 및 시행령 제30조 제2항에 따른 것으로 해당일은 유급휴가로 쓸 수 있습니다.

 

단, 상시근로자 5인 미만 사업장인 경우 대체공휴일 적용 대상에서 제외는데요. 따라서 이러한 사업장에서는 공휴일 및 대체공휴일에 대한 유급휴일 보장이 의무가 아니여서 논란이 되고 있습니다.

 

대체공휴일-적용기준

마무리

현재로서는 설날 대체공휴일이 아직 확정되지 않았지만 앞 뒤로 평일이니 만큼 정부에서 임시공휴일로 지정될 가능성을 염두해두고 있습니다. 이 점 참고하시기 바라며 오늘의 글이 도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.

 

 

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